Với mong muốn hỗ trợ các doanh nghiệp/tổ chức quản trị tốt hơn, giải pháp quản trị nguồn nhân lực iHCM giúp xây dựng hệ thống nhân lực vững mạnh trong tổ chức. Hệ thống iHCM nhấn mạnh vào quản trị nguồn nhân lực nhiều hơn là quản lý hành chính thông thường, tuy nhiên trung tâm nhân lực của iHCM xây dựng không chỉ là nơi quản lý hồ sơ nhân viên mà còn liên kết chặt chẽ với các phân hệ khác tạo thành một hệ thống quản trị nhân lực toàn diện, hợp nhất.
Trung tâm nhân lực của iHCM sẽ giúp doanh nghiệp:
- Thay vì lo sợ làm mất dữ liệu khi quản lý hồ sơ nhân viên bằng văn bản giấy tờ hay lưu lại trong những file excel thuần túy, giờ đây doanh nghiệp không còn lo lắng gì nữa khi quản lý hồ sơ nhân sự trong iHCM, có thể thêm bớt các trường dữ liệu quản lý theo doanh nghiệp.
- Ban lãnh đạo sẽ biết được tất cả nhân viên theo cách nhìn từ sơ đồ quản lý của iHCM, đặc biệt là với doanh nghiệp có số lượng nhân sự đông.
- Hình thành các phòng ban, hay thay đổi cấu trúc sơ đồ tổ chức trở nên dễ dàng hơn iHCM
- iHCM giúp doanh nghiệp, hay các công ty với nhiều chi nhánh khác nhau có thể liên kết, báo cáo dữ liệu chung nhiều chiều hoặc hoạt động độc lập các chỉ số đánh giá, quy trình,...Nhờ việc cấu hình mềm dẻo, iHCM mang tới lựa chọn cho các doanh nghiệp, tuy nhiên trong mọi trường hợp, lãnh đạo công ty đều có thể nhìn xuyên suốt toàn bộ mục tiêu, hoạt động, kết quả của từng công ty, chi nhánh, bộ phận trong toàn doanh nghiệp.
- Thay vì báo nghỉ hay làm thêm ngoài giờ với tất cả các bộ phận cấp trên, nhân sự và những người xung quanh. iHCM giúp doanh nghiệp tiết giảm thời gian vào các quy trình, nhân viên chỉ cần xin nghỉ và thông báo cho quản lý và những người xung quanh bằng một click chuột.
- Ngoài ra iHCM còn giúp gắn kết nhân viên với doanh nghiệp thông qua các chức năng chúc mừng sinh nhật, gửi thông điệp hay tặng danh hiệu. Nhân viên nên được ghi nhận những đóng góp cho doanh nghiệp. Đó là vì sao iHCM đưa chức năng tặng danh hiệu để khích lệ và tạo động lực cho nhân viên hơn.
Trung tâm nhân lực của iHCM giúp doanh nghiệp có thể biến đổi một cách nhanh chóng về cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các khối chức năng. Việc biến đổi một cách nhanh chóng là một nhu cầu tất yếu trong cạnh tranh kinh tế thị trường. Nhà lãnh đạo có thể phân cấp quản lý tùy chọn phù hợp với đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp.
Chi tiết tính năng module trung tâm nhân lực xem tại đây
