Hiện nay trên thị trường có rất nhiều phần mềm dành cho quản lý nhân sự và quản trị nguồn nhân lực nói chung. Nhu cầu lớn, tuy nhiên chưa nhiều phần mềm quản lý nhân sự được khách hàng tin tưởng chọn lựa và sử dụng lâu dài trong quản trị doanh nghiệp. Phần mềm quản trị nguồn nhân lực iHCM với nhiều lợi ích ưu việt hứa hẹn là sản phẩm được các doanh nghiệp tin dùng. Vậy điều gì tạo nên sự khác biệt giữa iHCM với các sản phẩm khác?

iHCM hiện thực hóa chiến lược quản lý doanh nghiệp

Lãnh đạo Quản trị doanh nghiệp bằng phương thức tiên tiến

Hệ thống iHCM giúp lãnh đạo cấp trên quản lý nhân viên cấp dưới thông qua các mục tiêu cụ thể, tự bản thân nhân viên hay quản lý hướng dẫn nhân viên lập bảng công việc cần thực thi để đạt những mục tiêu đề ra. Tuy nhiên, để làm được điều trên cần sự phối hợp, tương tác chặt chẽ giữa lãnh đạo và cấp dưới để đảm bảo cổ máy quản lý vận hành trơn tru hơn.

Phân hệ đánh giá trong hệ thống iHCM hỗ trợ lãnh đạo đo lường hiệu suất làm việc của nhân viên một cách công bằng và chính xác dựa theo chỉ số KPI với các mục tiêu SMART hay phân nhóm theo BSC hoặc không theo nhóm BSC. Công cụ quản lý này định hướng cho lãnh đạo kiểm soát, khuyến khích cũng như áp dụng các cơ chế khen thưởng cho nhân viên hoàn thành tốt công việc, liên kết các mục tiêu riêng lẻ để gắn kết thành mục tiêu chung trong toàn bộ doanh nghiệp.

iHCM quản lý nhân lực toàn diện

Nhân lực được Quản lý toàn diện, xuyên suốt trong một hệ thống

Hệ thống iHCM hiểu được rằng nhân lực là cốt lõi của doanh nghiệp vì vậy vận hành cổ máy quản lý nhân lực xuyên suốt, hợp nhất trong một hệ thống là cần thiết và quan trọng cho mỗi doanh nghiệp/tổ chức. Trong hệ thống quản trị nguồn nhân lực iHCM bao gồm 11 phân hệ chức năng quản lý nhân sự toàn diện: trung tâm nhân lực, mục tiêu và công việc, đánh giá, tuyển dụng, hội nhập, phát triển nghề nghiệp, lương thưởng, học tập, cộng tác, phân tích nhân lực và kế hoạch nhân lực.

iHCM dễ dàng nâng cấp

iHCM đem đến những tiện ích Ưu việt

Hệ thống iHCM được xây dựng bám sát nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, cũng như mong muốn của thị trường nhân sự với những tiện ích hữu hiệu nhất cho người dùng.

- Khách hàng sẽ không phải thay đổi hệ thống nhân lực khi mở rộng quy mô doanh nghiệp.

- Hỗ trợ đa ngôn ngữ cho doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp nước ngoài.

- Các phân hệ chức năng được xây dựng mềm dẻo, tùy biến dữ liệu, quy trình theo mục tiêu và cơ cấu của tổ chức.

- Tích hợp với các hệ thống khác trong doanh nghiệp theo tiêu chuẩn mở như CRM, ERP, máy chấm công,...

iHCM hỗ trợ khách hàng theo cam kết

Chăm sóc khách hàng và bảo trì phần mềm lâu dài

- Chính sách bảo trì, nâng cấp các lỗi kỹ thuật phần mềm trong suốt quá trình khách hàng sử dụng dịch vụ.

- iHCM cam kết lấy khách hàng làm trung tâm trong mọi hoạt động kinh doanh vì vậy khách hàng sử dụng phần mềm iHCM đồng nghĩa khách hàng sẽ được hướng dẫn cho đến khi sử dụng thuần thục các chức năng trong hệ thống.

- Nhân viên CSKH của iHCM sẽ luôn đáp ứng mỗi khi khách hàng có yêu cầu.

iHCM tuân thủ ISO 27001, ISMS

Áp dụng nền tảng công nghệ hiện đại, an toàn thông tin tiêu chuẩn quốc tế ISO/27001

- Hỗ trợ chạy trên nền web thông dụng (Google Chrome, Moliza Firefox, IE, Safari) và Smartphone (iOS, Android, Windows Phone).

- Giao diện hiện đại, thân thiện với người dùng, tiết kiệm nhiều thời gian sử dụng cho doanh nghiệp.

- iHCM triển khai bằng công nghệ điện toán đám mây (cloud) giúp doanh nghiệp sử dụng luôn mà không phải tốn chi phí để cài đặt hệ thống cũng như  bảo mật cao về thông tin và dữ liệu.

- iHCM được xây dựng theo tiêu chuẩn quốc tế an toàn thông tin ISO 27001, tuân thủ đầy đủ luật pháp liên quan tới Việt Nam và Thế giới.

Hệ thống quản trị nguồn nhân lực iHCM sẽ đồng hành cùng quý khách hàng trên con đường hội nhập xu thế quản trị nhân lực hiện đại. Chúng tôi hiểu nhu cầu của Khách hàng và đã tạo nên công cụ quản lý iHCM bằng cách riêng để Khách hàng nhận thấy chúng tôi khác biệt.

 

Tin nổi bật
29/03/2017 Khóa 2: Bồi dưỡng nghiệp vụ quản trị nhân sự
6 việc người "siêu năng suất" thường làm hàng ngày
Áp dụng ma trận quản lý thời gian – nâng cao hiệu suất công việc
KPIs – thước đo đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên
Ứng dụng của từ điển năng lực trong quản trị nhân sự - iHCM
Ứng dụng của từ điển năng lực trong quản trị nhân sự
Xu hướng quản lý mục tiêu MBO
Xu hướng quản lý mục tiêu MBO trong doanh nghiệp
Quản lý công việc hiệu quả theo mô hình KANBAN
Quản lý công việc hiệu quả theo mô hình KANBAN
Sự khác nhau giữa thước đo và chỉ số KPI
Sự khác nhau giữa thước đo và chỉ số KPI
Thiết lập chỉ số KPI
Chỉ số KPI dẫn dắt và thể hiện hiệu suất - Ứng dụng trong thẻ điểm cân bằng
Từ điển năng lực - Sự khác nhau giữa năng lực hành vi và năng lực chuyên môn
Một số vấn đề khi triển khai KPI tại doanh nghiệp
Những ngộ nhận khi thiết lập chỉ tiêu KPI trong doanh nghiệp
Khung năng lực là gì - Competency
Xây dựng khung năng lực – Phương pháp liên kết các mục tiêu doanh nghiệp với kết quả hoàn thành công việc cá nhân
Chỉ số KPI áp dụng trong quản lý
Chỉ số KPI - Chỉ số đo lường hiệu suất doanh nghiệp
Quản lý theo mục tiêu tại Google
Cỗ máy khổng lồ Google chạy êm ru chỉ nhờ một hệ thống quản lý đơn giản?
  • “Điều ban lãnh đạo SMI quan tâm nhất khi tìm đến hệ thống giải pháp phần mềm iHCM là có thể giúp chúng tôi quản lý công việc chung cho cả công ty. Quá trình từ giao việc đến báo cáo được liền mạch, tránh bị gián đoạn từ cá nhân này sang cá nhân khác. Toàn bộ nhân sự cũng chủ động đẩy việc và báo công việc hơn qua iHCM.”

    Bà Lê Thị Ngân - Phó Giám đốc
    Bà Lê Thị Ngân Phó Giám đốc Công ty Cổ phần Giải pháp Di dộng Thông minh (SMI JSC)
  • Trước đây, do 3T không có công cụ quản lý nên gặp nhiều bất cập trong việc kiểm soát công việc của từng nhân viên theo từng mục tiêu trên toàn hệ thống. Kể từ khi triển khai iHCM, mục tiêu của từng nhân viên được kiểm soát theo từng khóa đào tạo và các công việc hoàn thành theo khóa đúng tiến độ; Ban lãnh đạo có thể quản lý, theo dõi các mục tiêu và công việc của toàn thể CBCNV, từ đó có quyết định chính xác hơn.

    Ông Nguyễn Văn Trưởng - Giám đốc
    Ông Nguyễn Văn Trưởng Giám đốc Công ty TNHH Phát triển Giáo dục và Dạy nghề 3T
  • "iHCM là một trong những hệ thống quản trị nhân lực tốt nhất hiện nay. Việc sử dụng hệ thống quản trị nguồn nhân lực iHCM là một trong những bước đi nhằm hiện thực hóa chiến lược phát triển, hướng tới hoàn thiện bộ máy khoa học, chuyên nghiệp và xây dựng văn hóa doanh nghiệp Ngọc Minh."

    Bà Nguyễn Thụy Oanh - Giám đốc
    Bà Nguyễn Thụy Oanh Giám đốc Công ty CP tổng hợp xây dựng & TM XNK Ôtô Ngọc Minh
  • "iHCM đặt tại trung tâm dữ liệu VDC được đảm bảo về mặt vị trí, các hệ thống back up, cơ sở hạ tầng và đội ngũ kỹ thuật tốt nhất theo tiêu chuẩn trong nước và khu vực. Hơn nữa, iHCM được xây dựng và thiết kế theo một tiêu chuẩn cao nhất về vấn đề đảm bảo An Ninh ANTT cũng như iHCM cam kết tuân thủ ISO 27001: 2013 cho khách hàng."

    Ông Nguyễn Hồng Hải - Phó Giám đốc
    Ông Nguyễn Hồng Hải Phó Giám đốc Công ty điện toán và truyền số liệu VDC
  • "Elcom có rất nhiều phòng ban và các chi nhánh kèm theo nhiều quy trình phức tạp khác nhau. Chúng tôi đang tìm kiếm phần mềm đáp ứng đúng nhu cầu đó và iHCM là lựa chọn phù hợp nhất. Elcom đánh giá cao quy trình tùy biến linh hoạt giao mục tiêu, công việc, đánh giá,…của iHCM."

    Bà Trần Thị Thu Hồng - Giám đốc nhân sự
    Bà Trần Thị Thu Hồng Giám đốc nhân sự Công ty CPĐT PTCN điện tử viễn thông Elcom
  • "Với thế mạnh quản trị hiệu suất, giải pháp iHCM đã thực sự thuyết phục được VietinAviva trong việc đánh giá khoa học dựa theo kết quả hoàn thành mục tiêu của nhân viên. Ban CNTT của VietinAviva đã xem xét kỹ các biện pháp bảo mật dữ liệu của iHCM và chúng tôi hoàn toàn tin tưởng iHCM với các quy trình bảo mật chuyên nghiệp."

    Bà  Nguyễn Thị Minh Ngọc - Giám đốc nhân sự
    Bà Nguyễn Thị Minh Ngọc Giám đốc nhân sự Công ty Bảo hiểm nhân thọ VietinBank Aviva

ĐĂNG KÝ SỬ DỤNG iHCMHoàn toàn miễn phí