Thông tin về việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý doanh nghiệp hiện nay trên thế giới và Việt Nam cùng xu hướng công nghệ được ứng dụng trong quản trị doanh nghiệp.

Áp dụng công nghệ 4.0 trong doanh nghiệp ngày càng trở nên cần thiết và cần được phổ biến hơn bao giờ hết. Đối với những doanh nghiệp đang chuẩn bị bước vào cuộc cách mạng này, hãy bắt đầu với Văn phòng điện tử. 

 Sự gia tăng của trạng thái làm việc từ xa do đại dịch Covid 19 mang lại đã thúc đẩy các lãnh đạo các giải pháp phần mềm giám sát nhân viên nhanh hơn bởi các công ty muốn tăng năng suất - và vẫn có thể nắm bắt được tình hình của các nhân viên làm việc tại nhà.

Đợt thứ 2 Hà Nội và các tỉnh thành tiếp tục giãn cách xã hội để triệt để ngăn chặn các ổ dịch, các doanh nghiệp tiếp tục Work From Home thêm 15 ngày. Lúc này, xu hướng làm việc trực tuyến đã và đang cần thiết trở thành một sự lựa chọn tối ưu cho doanh nghiệp chứ không còn là tạm thời nữa. 

Trung tâm nhân lực, hay còn gọi là hệ thống thông tin nhân sự HRIS là tính năng công nghệ được sử dụng nhiều nhất trong lĩnh vực nhân sự. Bài viết hôm nay chúng tôi sẽ chia sẻ tới các bạn về tổng quan trung tâm nhân lực cũng như những lợi ích mà tính năng này mang tới cho các doanh nghiệp

Nhân sự là yếu tố cần thiết cho sự thành công của bất kỳ doanh nghiệp nào. Thành tích của nhân viên có thể là một “khoản nợ” hoặc “kho báu” đối với một công ty. Kỹ năng quản lý nguồn nhân lực tốt (Human Resource Management) là điều cần thiết cho các doanh nghiệp. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích các nguyên tắc cơ bản của Quản lý Nguồn nhân lực.

Tuyển dụng luôn luôn là bài toán cực kỳ nan giải đối với bộ phận nhân sự trong mọi doanh nghiệp. Làm cách nào để thu hút được những ứng viên phù hợp, tỷ lệ nhận offer cao chưa bao giờ là đơn giản. Chính vì thế, bài viết hôm nay sẽ chia sẻ tới các bạn về chiến lược tuyển dụng nhân sự thông minh và thu hút nhất dành cho bộ phận HR.

Tuyển dụng luôn luôn là bài toán cực kỳ nan giải đối với bộ phận nhân sự trong mọi doanh nghiệp. Làm cách nào để thu hút được những ứng viên phù hợp, tỷ lệ nhận offer cao chưa bao giờ là đơn giản. Chính vì thế, bài viết hôm nay sẽ chia sẻ tới các bạn về chiến lược tuyển dụng nhân sự thông minh và thu hút nhất dành cho bộ phận HR.

Đọc lại phần I TẠI ĐÂY!

 

Đại dịch Covid và những khủng hoảng tác động trực tiếp tới doanh nghiệp. Trải qua gần hai năm chiến đấu ròng rã với Covid, đã đến lúc xem xét kỹ hơn các KPI và các chỉ số đánh giá. Làm thế nào để doanh nghiệp tối ưu hóa sự tin tưởng của khách hàng, thay vì giữ chân khách hàng? 

 

Dù mọi người không muốn thừa nhận điều đó, nhưng có rất nhiều nhân viên không có động lực trên thế giới này. Cho dù họ không được thúc đẩy để làm hết sức mình hoặc chỉ đơn giản là họ không có động lực để thăng tiến trong công ty, đây có thể là một tình huống khó khăn đối với người quản lý.

 

HRM cung cấp cho doanh nghiệp những dịch vụ và hệ thống tốt nhất thúc đẩy cả lợi nhuận và sức mạnh tổng hợp của nhóm. Hãy cùng tìm hiểu sâu về vấn đề này và hiểu - HRM là gì?

ĐĂNG KÝ SỬ DỤNG iHCM

Mẫu đánh giá thành tích và năng lực