Giữ nhân người giỏi là bài toán muôn thuở của mọi doanh nghiệp, từ quy mô nhỏ đến quy mô lớn, từ mới thành lập đến những đơn vị lâu năm. Thu nhập, chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc… là những lý do khiến nhiều nhân tài chuyển đổi công việc, nhưng các nhà quản lý thường bỏ qua một lý do đặc biệt, đó là “nhân viên không rời bỏ công việc, họ rời bỏ nhà quản lý của mình”. Vậy nhà quản lý sẽ cần làm gì để giữ chân nhân tài?

Phụ trách bộ phận nhân sự, bạn đã bao giờ mất hàng giờ đồng hồ chỉ để tìm kiếm lại hồ sơ của một nhân viên trong doanh nghiệp? Khi sếp muốn xem hồ sơ nhân viên ngay, chúng ta có tự tin cung cấp bất kỳ hồ sơ nào sếp muốn?

Các doanh nghiệp ngày nay đang phải đối mặt với những thách thức lớn hơn trong việc tìm kiếm nhân viên có kỹ năng, xây dựng một tập thể lao động trẻ với thái độ tích cực với công việc.

Trong tài liệu hướng dẫn xuất bản năm 2009 mang tên Guidelines and Ethical Considerations for Assessment Center Operations (tạm dịch: Nguyên tắc chung và những điều cần lưu ý về cách xử thế hoạt động của trung tâm đánh giá) có đề ra một số chuẩn mực như sau:

Lương thưởng thường là yếu tố để doanh nghiệp khuyến khích nhân viên làm việc. Nhưng tại thị trường Việt Nam, người lao động không xem đó là động lực cho bản thân.

Xem tất cả các phần: Phần 1, Phần 2.
Trong nhiều trường hợp, lý do chính mà người nhân viên muốn nghỉ việc là do người lãnh đạo/quản lý trực tiếp của họ, chứ chưa hẳn là do công việc của họ.

Xem tất cả các phần: Phần 1, Phần 2.
Một cuộc khảo sát của Gallup gần đây đã chỉ ra: "Có đến 70% nhân viên không cảm thấy gắn kết với công việc hay doanh nghiệp họ đang công tác".

Để phát triển bền vững, doanh nghiệp/tổ chức cần có đội ngũ nhân lực có chất lượng tốt, phù hợp với doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp/tổ chức phải thu hút được nhân lực tốt, đồng thời phát triển được họ trong suốt quá trình sử dụng.

Tuyển chọn nhân tài là một trong những khâu quan trọng của bộ phận tuyển dụng và nhân sự. Công tác tuyển dụng cần liên tục cải tiến và nâng cao chất lượng để đáp ứng nhu cầu của mỗi doanh nghiệp.