Thu hút và tuyển chọn nhân tài đến với doanh nghiệp

Tuyển chọn nhân tài là một trong những khâu quan trọng của bộ phận tuyển dụng và nhân sự. Công tác tuyển dụng cần liên tục cải tiến và nâng cao chất lượng để đáp ứng nhu cầu của mỗi doanh nghiệp.

iHCM giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhanh và đúng người

Giải pháp nào để tuyển chọn nhân tài


Một trong những vấn đề mà doanh nghiệp đang gặp phải trong công tác tìm kiếm nhân tài như làm cách nào thu hút ứng viên đúng nguồn, đúng cách, các quy trình tự động tùy biến theo cơ cấu của từng tổ chức. Để trả lời cho những vấn đề đó, phân hệ tuyển dụng trong iHCM giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian cho bộ phân nhân sự và các phòng ban liên quan bằng cách thu hút, sàng lọc nhanh những ứng viên đạt yêu cầu và xây dựng cơ sở ứng viên tiềm năng để phục vụ tuyển dụng trong tương lai. Dưới đây là những tính năng chính trong phân hệ tuyển dụng:

Quản lý các yêu cầu tuyển dụng của mỗi phòng ban trong doanh nghiệp/tổ chức.
Quy trình tuyển dụng tùy biến theo cơ cấu tổ chức của mỗi doanh nghiệp/tổ chức.
Tạo website CMS tuyển dụng với mục đích thu hút các ứng viên ngay trên website CMS tuyển dụng của mỗi doanh nghiệp.
Có sẵn bộ thư viện các câu hỏi cho từng vị trí tuyển dụng (khung năng lực, bài thi IQ, tiếng anh,…) tương ứng cho các vòng thi tiếp theo.
Có sẵn bộ thư viện tùy biến các mẫu trả lời ứng viện đạt yêu cầu, chưa đạt yêu cầu,…
Chia sẻ thông tin tuyển dụng đến bạn bè, người thân, liên kết trên các mang xã hội Facebook, Linkedin, Google +, Twitter,…
Hệ thống tự động gửi email từ chối/cảm ơn ứng viên qua các vòng thi hoặc gửi email chúc mừng ứng viên trúng tuyển (offer letter), nhắc lịch hẹn cho ứng viên trúng tuyển đến ngày đi làm,…
Chấm điểm ứng viên qua các vòng thi nhanh chóng, tiện lợi và giảm thời gian cho bộ phận tuyển dụng.
Phân loại hồ sơ ứng viên theo từng mức độ như đạt yêu cầu, chưa đạt yêu cầu,… để tạo cơ sở dữ liệu tuyển dụng trong tương lai.

Module này là một thành phần của giải pháp thu hút nhân tài.

Tin nổi bật
Mời tham dự SEMINAR: HR TECH AND ANALYTICS – Nơi chia sẻ xu hướng sử dụng các công cụ định lượng trong quản trị nhân sự diễn ra ngày 29/05/2018 tại Hà Nội
iHCM hỗ trợ doanh nghiệp ứng dụng OKRs như thế nào?
OKRs và KPIs, doanh nghiệp chúng tôi nên chọn phương pháp đo lường hiệu suất nào?
15 lợi ích của việc áp dụng OKRs trong doanh nghiệp
Hướng dẫn doanh nghiệp tự xây dựng khung năng lực với 5 bước cơ bản
OKRs thúc đẩy mạnh mẽ các doanh nghiệp nâng cao hiệu suất liên tục (Phần 1)
Bước vào thời đại mới – thời đại của “Quản trị hiệu suất liên tục”
Chìa khóa thành công của OKRs: Q&A với người giới thiệu OKRs tới Google - John Doerr
Quản lý công việc trong lòng bàn tay siêu hiệu quả với Ứng dụng iHCM!
Áp dụng ma trận quản lý thời gian – nâng cao hiệu suất công việc
Ứng dụng của từ điển năng lực trong quản trị nhân sự - iHCM
Ứng dụng của từ điển năng lực trong quản trị nhân sự
Áp dụng trả lương theo mô hình 3P như nào cho phù hợp?
Cẩn trọng khi trả lương theo phương pháp 3P
Quản lý công việc hiệu quả theo mô hình KANBAN
Quản lý công việc hiệu quả bằng bảng KANBAN
Sự khác nhau giữa thước đo và chỉ số KPI
Sự khác nhau giữa thước đo và chỉ số KPI
Từ điển năng lực - Sự khác nhau giữa năng lực hành vi và năng lực chuyên môn

ĐĂNG KÝ SỬ DỤNG iHCMHoàn toàn miễn phí

Mẫu đánh giá thành tích và năng lực