Liên kết chặt chẽ nội bộ của doanh nghiệp

Đối với doanh nghiệp, tính bảo mật và riêng tư về dữ liệu và thông tin luôn là mối quan tâm quan ngại nhất. Điều đó dẫn tới nhiều doanh nghiệp thường không muốn kết nối giao tiếp trên các mạng xã hội chỉ trừ việc tuyển dụng. Dựa trên vấn đề đó đã tạo động lực thôi thúc Hệ thống quản trị nguồn nhân lực iHCM tạo thêm tính năng cộng tác – được ví như là một kênh mạng xã hội nội bộ trong doanh nghiệp nằm trong một hệ thống nhân lực.

iHCM giúp kết nối nhân viên

Kết nối cá nhân với doanh nghiệp

Với ứng dụng tương tác như những tính năng mạng xã hội bên ngoài, phân hệ cộng tác được xem như là một môi trường nội bộ an toàn trong doanh nghiệp giúp kết nối giữa các cá nhân với nhau và cá nhân với doanh nghiệp dễ dàng hơn mà không ngại tiết lộ các thông tin về doanh nghiệp như trên mạng xã hội hiện nay.

Chia sẻ các tài nguyên chung như video, file ảnh, file tài liệu.
Các tính năng mạng xã hội nội bộ như chat trực tuyến, voice chat, online conference cho các cuộc họp nội bộ trong công ty.
Các tiện ích khác như bầu chọn trong các cuộc thi, đi du lịch,…

Phân hệ cộng tác giúp doanh nghiệp marketing truyền thông nội bộ đến nhân viên hiệu quả, tiết kiệm chi phí và thời gian. Quan trọng hơn là tạo sự kết dính giữa các cá nhân với doanh nghiệp, tạo động lực, khuyến khích nhân viên cống hiến và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

 

Tin nổi bật
Mời tham dự SEMINAR: HR TECH AND ANALYTICS – Nơi chia sẻ xu hướng sử dụng các công cụ định lượng trong quản trị nhân sự diễn ra ngày 29/05/2018 tại Hà Nội
iHCM hỗ trợ doanh nghiệp ứng dụng OKRs như thế nào?
OKRs và KPIs, doanh nghiệp chúng tôi nên chọn phương pháp đo lường hiệu suất nào?
15 lợi ích của việc áp dụng OKRs trong doanh nghiệp
Hướng dẫn doanh nghiệp tự xây dựng khung năng lực với 5 bước cơ bản
OKRs thúc đẩy mạnh mẽ các doanh nghiệp nâng cao hiệu suất liên tục (Phần 1)
Bước vào thời đại mới – thời đại của “Quản trị hiệu suất liên tục”
Chìa khóa thành công của OKRs: Q&A với người giới thiệu OKRs tới Google - John Doerr
Quản lý công việc trong lòng bàn tay siêu hiệu quả với Ứng dụng iHCM!
Áp dụng ma trận quản lý thời gian – nâng cao hiệu suất công việc
Ứng dụng của từ điển năng lực trong quản trị nhân sự - iHCM
Ứng dụng của từ điển năng lực trong quản trị nhân sự
Áp dụng trả lương theo mô hình 3P như nào cho phù hợp?
Cẩn trọng khi trả lương theo phương pháp 3P
Quản lý công việc hiệu quả theo mô hình KANBAN
Quản lý công việc hiệu quả bằng bảng KANBAN
Sự khác nhau giữa thước đo và chỉ số KPI
Sự khác nhau giữa thước đo và chỉ số KPI
Từ điển năng lực - Sự khác nhau giữa năng lực hành vi và năng lực chuyên môn

ĐĂNG KÝ SỬ DỤNG iHCMHoàn toàn miễn phí

Mẫu đánh giá thành tích và năng lực