Dưới đây là các tính năng nằm trong module trung tâm nhân lực của hệ thống iHCM.

 Quản lý hồ sơ nhân viên

Hỗ trợ doanh nghiệp lưu trữ,quản lý thông tin, chia sẻ, theo người lao động từ khi nhận việc đến khi rời công ty, tùy biến các trường thông tin hồ sơ và quy trình theo cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. Hồ sơ nhân viên bao gồm thông tin chung, trình độ văn hóa, vị trí công tác, phòng ban, kinh nghiệm dự án, quá trình công tác, kỹ năng, điểm mạnh, điểm yếu,…

 Sơ đồ quản lý

Nhân sự được sắp xếp theo sơ đồ tổ chức hình cây, giúp doanh nghiệp quản lý chặt chẽ và hợp nhất, lãnh đạo làm việc với quản lý của các bộ phân cũng như trưởng nhóm của từng bộ phận quản lý cấp dưới xung quanh mình hiệu quả hơn để từ đó liên kết các mục tiêu từ trên xuống dưới, giữa các phòng ban với những người có liên quan.

Trung tâm nhân lực – Nơi gắn kết con người

 Quản lý thời gian

Hệ thống iHCM hỗ trợ quản lý ngày nghỉ phép, làm ngoài giờ theo quy trình doanh nghiệp tự thiết lập, gửi cho những người có liên quan.

 Vị trí công tác & khung năng lực

Hệ thống hỗ trợ các bản mô tả khung năng lực tương ứng cho các vị trí công tác khác nhau, hiện tại hệ thống có sẵn bộ thư viện 86 khung năng lực cho hơn 100 vị trí công tác và ngành nghề khác nhau. Doanh nghiệp cũng có thể chỉnh sửa, tùy biến các khung năng lực và vị trí công tác cho phù hợp với thực tế tại doanh nghiệp nhằm thiết lập hệ thống khung năng lực trong toàn doanh nghiệp.

 Gắn kết doanh nghiệp

Hệ thống tự động gửi lời sinh nhật đến nhân viên, lãnh đạo hay quản lý gửi thông điệp đến toàn công ty hay phòng ban, cá nhân liên quan. Hệ thống iHCM còn tạo động lực, khuyến khích nhân tài, lãnh đạo tặng danh hiệu cho các cá nhân xuất sắc, quy trình gửi sẽ được thiết lập theo chính sách của doanh nghiệp.

 Thông báo

Thông báo của tính năng trong gắn kết doanh nghiệp sẽ tự động gửi đến email/di động cho những người liên quan theo như quy trình thiết lập.

Tin nổi bật
Gợi ý lập kế hoạch kinh doanh trong ĐIỀU KIỆN BIẾN ĐỘNG
iHCM - Phần mềm duy nhất ở Việt Nam kết hợp 2 phương pháp BSC-KPI và OKRs trên cùng 1 hệ thống
Vì sao doanh nghiệp cần có mạng xã hội nội bộ của riêng mình?
Lễ ký kết HỢP TÁC CHIẾN LƯỢC giữa HYPERLOGY và OD CLICK - Khi công nghệ đồng hành cùng tri thức quản trị
5 cách để giảm chi phí Quản lý dự án
Chấm điểm nhân viên kiểu Zappos: Khỏi cần KPI, chỉ giữ lại những ai hợp văn hóa, yêu công ty như gia đình
Review sách: Tinh hoa quản trị dự án (nhiều tác giả)
Waterfall vs Agile - Khác biệt giữa 2 mô hình quản lý dự án như thế nào?
Biểu đồ Gantt hay Kanban: Đâu là lựa chọn cho Doanh nghiệp của bạn?
Phản hồi 360 độ - Không đơn giản là một bản đánh giá!
Công cụ đắc lực cho quản lý dự án – Biểu đồ Gantt chart Cổ nhưng không cũ!
Ứng dụng Kanban trong quản lý dự án (Phần 3) - Kanban hoạt động như thế nào?
Ứng dụng Kanban trong quản lý dự án (Phần 2) - 4 Nguyên tắc nền tảng
Ứng dụng mô hình Kanban trong quản lý dự án (Phần 1) - Kanban là gì?
Milestone trong quản lý dự án là gì?

ĐĂNG KÝ SỬ DỤNG iHCM

Mẫu đánh giá thành tích và năng lực