Không ngừng hoàn thiện chất lượng phần mềm và luôn định hướng sự phát triển sản phẩm dựa trên nhu cầu thực tế của khách hàng, đội ngũ kỹ sư phát triển iHCM đã nâng cấp module Đánh giá trước đây, tinh chỉnh và phát triển thêm một số tính năng mới. Phần mềm Quản trị và nâng cao hiệu suất doanh nghiệp iHCM xin thông báo cập nhật module Đánh giá lên phiên bản mới ngày 21/08/2022.
1. Chuyển mục Quản trị đánh giá vào module Quản trị chung
Mục Quản trị đánh giá trước đây nằm trong module Đánh giá, thì trong phiên bản mới sẽ được nhóm vào trong module Quản trị như các module Mục tiêu, Công việc,...
Việc thay đổi này sẽ giúp người quản lý dễ dàng truy cập và thiết lập cài đặt cho các module của hệ thống.
Quản trị Đánh giá cũ
Quản trị Đánh giá mới
Với thiết kế giao diện hoàn toàn mới, phiên bản Đánh giá 5.9.0 là sự thay đổi ngoạn mục trong việc nâng cấp trải nghiệm người dùng. Giao diện tinh gọn, bố cục sắp xếp khoa học, màu sắc hiện đại phù hợp với xu hướng công nghệ mới, sẽ giúp các nhà quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp theo dõi, đánh giá và thiết lập quản trị một cách chuyên nghiệp và thuận tiện hơn.
2. Nâng cấp Đánh giá 360
Nếu ở phiên bản cũ chưa có Mẫu đánh giá và Quy trình đánh giá, thì trong lần cập nhật mới này Đánh giá 360 mới có thêm 2 chức năng hoàn toàn mới và đặc biệt hữu ích với các nhà quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp:
- Xây dựng mẫu đánh giá cho phép thiết lập các thành phần trong bảng đánh giá, bao gồm: Năng lực cốt lõi, Năng lực chuyên môn, Khác.
Xây dựng mẫu đánh giá
- Quy trình đánh giá:
+ Xác định những ai tham gia đánh giá;
+ Người tham gia được thiết lập theo nhóm;
+ Cho phép được tạo nhiều nhóm tham gia đánh giá;
+ Kết quả được tính phụ thuộc vào trọng số nhóm đánh giá.
Quy trình đánh giá mới
3. Nâng cấp Đánh giá Mục tiêu và Năng lực
- Phương pháp tính điểm: sử dụng thang điểm và tự nhập (bỏ nhập điểm tự do khi đánh giá có trọng số);
- Bỏ chức năng thay đổi thành phần đánh giá (mục tiêu, năng lực) trên bản đánh giá. Các thành phần đánh giá được thiết lập trong mẫu đánh giá;
- Bỏ chức năng nhận xét chung trên thành phần mục tiêu, năng lực;
- Bỏ bước ký xác nhận. Các bước đánh giá gồm: Giai đoạn đánh giá và kết thúc;
- Thay đổi các thực hiện đánh giá:
+ Một người đánh giá: Chỉ một người tham gia đánh giá trong quy trình;
+ Một người đánh giá, nhiều người thảo luận: Chỉ một người có quyền đánh giá trên bản đánh giá, những người còn lại xem thông tin đánh giá và tham gia thảo luận;
+ Nhiều người đánh giá cùng lúc: Nhiều người cùng lúc tham gia đánh giá, mỗi người sẽ được được gửi riêng một bản đánh giá. Trong bước này chỉ người có quyền kết thúc mới được xem kết quả đánh giá của những người còn lại. Lựa chọn phương pháp tính điểm: Lấy từ người kết thúc hoặc Trung bình điểm đánh giá.
Đánh giá mục tiêu và năng lực Cũ
Đánh giá mục tiêu và năng lực Mới
- Tạo bản đánh giá, Danh sách đánh giá, Kết thúc đánh giá được chuyển vào 1 màn hình thay vì tách ra như đánh giá cũ;
- Trên danh sách + kết quả đánh giá hiển thị bộ lọc giúp người dung dễ dàng tìm kiếm;
- Quản lý bản đánh giá: cho phép gửi bản đánh giá đã hoàn thành đến người dùng;
Quản lý bản đánh giá
Để được hỗ trợ sử dụng Quý khách hàng vui lòng liên hệ bộ phận hỗ trợ iHCM:
- Hotline: 0971.02.33.11
- Email:
Phần mềm quản lý iHCM áp dụng phương thức quản lý theo mục tiêu MBO, sử dụng các công cụ quản lý hiện đại KPI, BSC, từ điển năng lực, OKR (Objectives and Key Results), Kanban, được Hyperlogy Corporation phát triển và vận hành trên nền điện toán đám mây theo tiêu chuẩn bảo mật ISO 27001 chứng nhận bởi QUACERT. Các chức năng quản lý mục tiêu, quản lý dự án và cộng tác Workspace, quản lý công việc, quản lý năng lực, đánh giá nhân viên,... và nhiều chức năng khác được thiết kế hỗ trợ người dùng sử dụng thuận tiện trên web cũng như ứng dụng di động, giúp nhân viên cộng tác theo thời gian thực. Hiệp Hội An Toàn Hiệp Hội Phần Mềm Và Hiệp hội InternetHyperlogy là thành viên của
Thông Tin Việt Nam
Dịch Vụ CNTT Việt Nam
Việt NamMang công nghệ dành cho Công ty tỷ $ đồng hành cùng cộng đồng Doanh nghiệp VIỆT bứt phá trong hành trình Chuyển đổi số!
Tin liên quan
Tin mới
- PHẦN MỀM ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN - CÔNG CỤ HỖ TRỢ ĐẮC LỰC CHO MỌI DOANH NGHIỆP - 02/11/2022
- Lịch Sử Ra Đời Của HRM Hiện Đại, Những Yêu Cầu Nào Dành Cho Quản Trị Nhân Lực? - 07/06/2022
- So Sánh Phần Mềm OKR Quốc Tế Và Việt Nam - Lựa Chọn Nào Tối Ưu? - 23/05/2022
- Phần Mềm KPI Nổi Bật Mà Các Lãnh Đạo Khuyên Dùng 2022 - 26/04/2022
- Turnover Rate Và Những Lưu Ý Quan Trọng Doanh Nghiệp Phải Biết - 17/02/2022