iHCM - Nguồn thông tin đa dạng và cập nhật về quản trị doanh nghiệp, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản trị doanh nghiệp cùng xu hướng quản lý, xu hướng công nghệ trên thế giới. Thông tin cập nhật và tham khảo từ các nguồn đáng tin cậy, như Forbes, Deloitte, Harvard Business Reviews, Towers Watson,....
(DĐDN) - Sáng nay (28/5), Báo Diễn đàn Doanh nghiệp phối hợp với Hyperlogy tổ chức Hội thảo “Đòn bẩy quản trị nhân lực trong việc nâng cao hiệu suất doanh nghiệp”.
(Thanh tra) - Trong những năm qua, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học kỹ thuật và xu thế hội nhập, ngoài những yếu tố cạnh tranh truyền thống như: Vốn, nguyên vật liệu, công nghệ… thì quản trị nguồn nhân lực là một tác nhân quan trọng tạo nên động lực và là đòn bẩy giúp doanh nghiệp (DN) nâng cao hiệu suất hoạt động, phát triển ổn định và lâu dài.
Nghiên cứu mới nhất từ IDC chỉ ra rằng, tại Châu Á - Thái Bình Dương, nếu các doanh nghiệp tiếp cận dữ liệu một cách toàn diện thông qua điện toán đám mây, họ sẽ có thể tăng thêm 60% lợi nhuận từ tài sản dữ liệu, tương đương 278 tỷ USD.
Nghiên cứu của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) vừa công bố cho thấy năng suất lao động của Việt Nam năm 2013 thuộc nhóm thấp nhất Châu Á – Thái Bình Dương (những nơi có thể thu thập số liệu) – thấp hơn Singapore gần 15 lần, thấp hơn Nhật 11 lần và Hàn Quốc 10 lần.
Sản xuất, ngân hàng tài chính, công nghệ thông tin, kỹ thuật và ngành hàng tiêu dùng là 5 ngành đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao cấp nhiều nhất những tháng đầu năm 2014, công ty tuyển dụng nhân sự Navigos Search vừa công bố thông qua nhu cầu tuyển dụng của các khách hàng.
Gắn kết nhân viên được định nghĩa là gì? Có phải là một cuộc hôn nhân về tâm lý giữa nhân viên với tổ chức? Làm thế nào để có thể nhận biết được một nhân viên gắn kết thực sự? Sự khác nhau giữa một nhân viên hài lòng và nhân viên gắn kết là gì?
Trao đổi với bất cứ nhóm lãnh đạo hoặc nhà quản lý nào, bạn cũng sẽ nghe những điều tương tự. Hầu hết mọi người đều sợ các thông tin phản hồi vì kinh nghiệm cho thấy các thông tin phản hồi đôi khi được sử dụng như một cái búa, một cây gậy, một ngọn giáo hay những vũ khí khác của sự phá hủy. Chính vì vậy, một cách tự nhiên, chúng ta thường phản ứng phòng thủ hoặc né tránh phản hồi của người khác.
Năm 2010, Deloitte thực hiện khảo sát các lãnh đạo cấp cao và quản trị nhân sự đến từ 126 doanh nghiệp để xác định các xu hướng và thách thức nhân tài thời kỳ hậu khủng hoảng. Vấn đề này được đón đợi sẽ ảnh hưởng đến kinh doanh toàn cầu trong thập niên sắp tới. Dưới đây là một vài điểm chính được nêu trong báo cáo.
Nhân viên có một tác động rất lớn vào sự thành công của hầu hết các doanh nghiệp. Nếu họ làm một công việc không thể tin được, công việc kinh doanh phát triển mạnh. Ngược lại, nếu nhân viên hoạt động kém, kinh doanh phát triển chậm chạp. Vì vậy, làm thế nào để bạn biết nhân viên của bạn đang hoạt động tốt hay không?
OKR là hệ thống đơn giản giúp một công ty tổ chức và thi hành những mục tiêu được đề ra. OKR bắt đầu từ những vị trí đứng đầu và di chuyển xuống chuỗi các vị trí lãnh đạo cấp thấp trong công ty. Google không phải là hãng phát minh ra hệ thống phân loại này. OKR bắt nguồn từ tập đoàn Intel. Và có nhiều công ty khác cũng sử dụng hệ thống quản lý tương tự.
